Nos projets

Parcours Mobility Boost - Natixis x SBT

Mobility Boost

Comment lever les biais à la mobilité interne des collaborateurs de Natixis et les accompagner dans leur évolution professionnelle, clé de la transformation de Natixis ?

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Expériences cognitives - Living Heritage
Comment faire de l’héritage d’une maison de luxe un levier d’innovation en termes d’expérience client ?
Managers à distance
Comment s’adapter aux nouvelles conditions imposées par les contraintes sanitaires et manager efficacement à distance ?
Parcours Mobility Boost - Natixis x SBT
Comment lever les biais à la mobilité interne des collaborateurs de Natixis et les accompagner dans leur évolution professionnelle, clé de la transformation de Natixis ?
Onboarding : parcours de formation avec une approche de Design Cognitif
Comment le Design Cognitif permet-il de (re)penser un parcours de formation d’onboarding ?
Test d'intérêts pour les jeunes Logo
Comment aider les jeunes à mieux se connaître et s’orienter pour améliorer in fine leur insertion professionnelle ?
Plateforme de formation digitale - CRIDON x SBT
Comment faire évoluer l'offre d'un organisme de formation dans un objectif de digitalisation ?
Enquête Attention - Révéler nos sujets d'attention
Comment révéler nos sujets d’attention grâce à une méthodologie d’enquête inédite ?
Projet Sélection Étudiants - EMLyon x SBT Human(s) Matter
Comment réinventer la sélection des étudiants en Masters et formation continue par le digital ?
Projet WOW x SBT : Optimisation des dépenses marketing
Comment accroître l’efficacité et l’efficience des dépenses marketing, en s’appuyant sur l’émergence de nouvelles façons de travailler au sein de l’organisation?
Orano Link : animer une communauté de managers en distanciel
Comment animer et faire vivre la communauté des managers, en distanciel, pendant la période de "confinement" et au-delà ?
Assessment à distance par SBT Human(s) Matter: la nouvelle expérience crée par Arnava
Comment augmenter la richesse et l’impact d’un dispositif d’assessment du potentiel managérial par le format distanciel ?
Flore : une idée Diana Nova incubée avec SBT Human(s) Matter
Comment concevoir et développer une gamme de produits BtoC favorisant la santé intestinale au sein d’une multinationale alimentaire BtoB ?
Pool retail : conception cognitive pour l'engagement des employés dans les réseaux retail
Comment tirer parti du partage des expériences et des connaissances dans les réseaux retail mondiaux pour stimuler l'engagement des employés et la performance des points de vente ?
Faurecia x SBT Human(s) Matter - TransfoBox : une application qui met l’agilité mentale au service de l’engagement des collaborateurs.
Comment mettre l’agilité mentale au service de l’engagement des collaborateurs d’un industriel automobile et ancrer leurs motivations dans une stratégie d’innovation ?
Entraînement cognitif thérapeutique en EHPAD Korian HappyNeuron 3
Comment réaliser le déploiement de logiciels d’entrainements cognitifs thérapeutiques en EHPAD ?
Axa x SBT Human(s) Matter - Connected leaders : l'ingénierie cognitive au service du leadership
Comment l'ingénierie cognitive permet-elle le développement du leadership des Managers de managers d’un groupe en pleine transformation ?
Bioderma Park : la communauté d'apprentissage du laboratoire français
Comment former en continu un réseau de 16.000 commerciaux internes et externes répartis dans 57 pays à la connaissance technique des produits d'un laboratoire dermatologique ?
Nouvel ERP : Actifs - projet d'implémentation déployé en 3 temps
Comment accompagner le développement de nouveaux usages collaboratifs suite à la mise en place d'une nouvelle technologie de gestion des affaires ?
WeConnect : engager pour créer de nouvelles formes d’interactions
Comment engager durablement les équipes dans la création de nouvelles formes d’interactions liées à l’arrivée d’une nouvelle technologie ?
Projet Air France x SBT Human(s) Matter 5 - Réinventer et imaginer le processus de sélection avec un prédicteur de performance digital utilisant des tests cognitifs.
Comment proposer à tous les candidats d'une école formant aux métiers du zéro risque une expérience de sélection novatrice et robuste ?
Comportements cyber - Sensibiliser et former avec notre formation SSI
Comment sensibiliser et former des profils sensibles aux meilleurs comportements de prévention des risques cyber ?
Cyberchallenge : La formation au service de sécurité informatique - BNP Paribas x SBT Human(s) Matter 2
Comment lier humour, cybersécurité et compétition grâce à notre expertise dans l’ingénierie pédagogique pour favoriser l’engagement sur les meilleures pratiques de la cybersécurité ?
Le Sens : redéfinir le récit d’entreprise grâce aux motivations individuelles
Comment redéfinir le récit d’entreprise d’une maison de luxe en se nourrissant des motivations intrinsèques de chaque collaborateur ?
The Achievers - Développement personnel des managers - SAFT Total
Comment accompagner la démarche de transition énergétique d’un leader industriel par le développement personnel de managers et la création d’une communauté auto apprenante ?